GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD

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PROFESSORES E TITULAÇÃO

NOME DO DOCENTE	PÓS GRADUAÇÃO
ANA PAULA BERNARDI PORTILHO	DOUTORADO
BRENDOW DE OLIVEIRA FRAGA	MESTRADO
CAROLINA BARROS CORREA	ESPECIALIZAÇÃO
CRISTIANE OLIVEIRA SILVA FEITOSA	ESPECIALIZAÇÃO
ELIAS PERIGOLO MOL	DOUTORADO
MARIANA DE CASTRO PEREIRA PONTES PAPA	MESTRADO
JONY ALVES EVARISTO	MESTRADO
LÍVIA PAULA DE ALMEIDA LAMAS	MESTRADO
VALMO JOSÉ PENNA MOREIRA	MESTRADO
VALTER FELIPE SANTIAGO	ESPECIALIZAÇÃO
YASKA JANAINA BASTOS SOARES	DOUTORADO

Brendow O. Fraga

Coordenador de Gestão de Recursos Humanos EAD

ciencias.contabeis@faculdadedofuturo.edu.br

Coordenador da Escola Superior de Negócios, composta pelos Cursos de Administração (EaD e Presencial), Ciências Contábeis (EaD e Presencial), Gestão de Recursos Humanos, Coordenador do Curso de Pedagogia, Coordenador da Pós Graduação em Marketing e Estratégia Empresarial, além Professor da Pós-Graduação e Graduação nas áreas de Empreendedorismo, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Controladoria, Metodologia, Marketing, Negociação, Operações e Estratégia e Presidente da Comissão Própria de Avaliação (CPA) na Faculdade do Futuro em Manhuaçu - MG. Professor de Design e Escrita Criativa na Escola do Futuro em Manhuaçu Minas Gerais. Professor de Matemática do Curso Preparatório para o ENEM da Escola do Futuro em Manhuaçu MG. Membro do Grupo Temático (GT) CRA-MG de Ensino da Administração - GT CRA-MG de Ensino - Gestão - 2023-2024. Trabalhou como CMO (Chief Marketing Officer) da Fintech Brasileira ContaJá Contabilidade Online. Gerenciou operações de Marketing Internacional para o Grupo Empresarial AF Exports. Foi Coordenador e professor do Curso de Administração do Centro Universitário Presidente Antônio Carlos (UNIPAC) - Unidade Ponte Nova. Realiza atividade docente no curso de pós-graduação (MBA) em Gestão Empresarial da Faculdade de Ciências e Tecnologia de Viçosa (Univiçosa) com as cadeiras de Administração Estratégica, Comunicação e Comportamento do Consumidor. Foi Professor Substituto de Marketing e Marketing Digital na Universidade Federal de Viçosa. Doutorando e Mestre em Administração com concentração na área Pública do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Viçosa (PPGADM/UFV). Pós-graduando em Inteligência Artificial e Computacional pela Universidade Federal de Viçosa MG. Pós-Graduado em Neuropsicologia e em Psicologia das Vendas e do Consumo pela Faculdade Metropolitana. Bacharel em Administração pela UFV. Graduando em Pedagogia. pelo Centro Universitário Internacional (UNINTER) Atuou como representante discente da comissão coordenadora da Pós-Graduação durante o Mestrado e em parte do Doutorado. Além disso, trabalhou como consultor autônomo de marketing no comércio de Viçosa MG, Ponte Nova MG, Manhuaçu MG e Belo Horizonte MG, Atualmente é membro do Grupo de Pesquisa/CNPq em Gestão e Desenvolvimento de Territórios Criativos. Realiza e tem interesse em pesquisas nas áreas de: a) Gestão do turismo criativo b) Economia e territórios criativos c) Empreendedorismo e Inovação d) Coprodução de bens e serviços públicos e) Movimento Slow - com foco em Slow Food, Slow Cities e Slow Tourism f) Planejamento público territorial. g) Marketing, com ênfase em: marketing internacional, marketing de cidades, marketing turístico e marketing no setor público. g) Contabilidade digital, fintechs e tecnologia financeira.

Conheça os benefícios da graduação FAF

O Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização. Este profissional cuida da gestão de pessoas dentro de empresas e instituições. Ele desenvolve e gerencia planos de carreira, analisa estratégias institucionais, elabora planos de recrutamento, seleção, avaliação, treinamento de pessoal. Participa, ainda, da execução da política salarial da organização. Também planeja programas que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho.

O mercado para este profissional está em alta. Com a crise econômica, as empresas precisam fazer uma gestão eficiente das equipes, a fim de elevar a produtividade. Com isso, há vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.

A complexidade da legislação trabalhista reforça a demanda pelo gestor de RH, que é especialista em áreas como folha de pagamentos, cargos e relacionamento com sindicatos. Em empresas que contratam temporários, o gestor de RH é o responsável por treinar esses profissionais. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os maiores empregadores. Micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional. Com o aumento das terceirizações, as vagas devem se deslocar para empresas terceirizadas de diversos setores.

Algumas áreas de atuação

– Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social;

– Analisar o mercado da mão-de-obra;

– Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção;

– Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;

– Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes;

– Representar a empresa junto às entidades de classe.

Matriz Curricular do Curso de Recursos Humanos EAD

COMPONENTES CURRICULARES	CARGA HORÁRIA
	CARGA HORÁRIA SEMESTRAL	Parte da CH Constituída de Prática Profissional Supervisionada***
1ºSEMESTRE	Assíncrona	Total
Leitura e Interpretação de Textos	80	–
Introdução à Educação a Distância – EaD	80	–
Teoria Geral da Administração	80	–
Comportamento Organizacional	80	–
Estudos Culturais e Antropológicos	80	–
Práticas Interdisciplinares de Extensão I	45	–
Carga horária total	445h

2ºSEMESTRE
Sistema de Informação para Gestão	80	–
Gestão de Pessoas	80	–
Recrutamento e Seleção de Pessoas	80	20
Responsabilidade Social e Ambiental	80	–
Teoria e Técnicas de Grupo	80	20
Práticas Interdisciplinares de Extensão II	45	–
Carga horária total	445h

3ºSEMESTRE
Direito do Trabalho e Legislação Social	80	–
Negociação	80	–
Administração de Cargos, Salários e Benefícios	80	20
Avaliação do Desempenho das Pessoas	80	20
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional	80	20
Práticas Interdisciplinares de Extensão III	45	–
Carga horária total	445h

4ºSEMESTRE
Psicologia Organizacional	80	–
Empreendedorismo	80	–
Gestão do Conhecimento	80	20h
Disciplina Eletiva	80	–
Práticas Interdisciplinares de Extensão IV	45	–
Carga horária total	365h

COMPONENTES CURRICULARES ELETIVOS
COMPONENTES CURRICULARES	CARGA HORÁRIA
Gestão da Inovação	80
Diagnóstico e Consultoria Organizacional	80
Contabilidade Social e Ambiental	80
Rotinas de Pessoal	80
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa	80
Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS	80
QUADRO RESUMO DA CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO, POR COMPONENTES
COMPONENTES CURRICULARES	CARGA HORÁRIA
Componentes Curriculares Obrigatórios	1.700
Atividades Complementares (*)	100
CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO	1.800h
Atividades Curriculares de Extensão = Práticas Interdisciplinares de Extensão (**)	180h