Gestão de Recursos Humanos EAD

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PROFESSORES E TITULAÇÃO

NOME DO DOCENTE
PÓS GRADUAÇÃO
ANA PAULA BERNARDI PORTILHO
DOUTORADO
BRENDOW DE OLIVEIRA FRAGA
MESTRADO
CAROLINA BARROS CORREA
ESPECIALIZAÇÃO
CRISTIANE OLIVEIRA SILVA FEITOSA
ESPECIALIZAÇÃO
ELIAS PERIGOLO MOL
DOUTORADO
MARIANA DE CASTRO PEREIRA PONTES PAPA
MESTRADO
JONY ALVES EVARISTO
MESTRADO
LÍVIA PAULA DE ALMEIDA LAMAS
MESTRADO
VALMO JOSÉ PENNA MOREIRA
MESTRADO
VALTER FELIPE SANTIAGO
ESPECIALIZAÇÃO
YASKA JANAINA BASTOS SOARES
DOUTORADO

Brendow O. Fraga

Coordenador de Gestão de Recursos Humanos EAD

ciencias.contabeis@faculdadedofuturo.edu.br

Coordenador da Escola Superior de Negócios, composta pelos Cursos de Administração (EaD e Presencial), Ciências Contábeis (EaD e Presencial), Gestão de Recursos Humanos, Coordenador do Curso de Pedagogia, Coordenador da Pós Graduação em Marketing e Estratégia Empresarial, além Professor da Pós-Graduação e Graduação nas áreas de Empreendedorismo, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Controladoria, Metodologia, Marketing, Negociação, Operações e Estratégia e Presidente da Comissão Própria de Avaliação (CPA) na Faculdade do Futuro em Manhuaçu - MG. Professor de Design e Escrita Criativa na Escola do Futuro em Manhuaçu Minas Gerais. Professor de Matemática do Curso Preparatório para o ENEM da Escola do Futuro em Manhuaçu MG. Membro do Grupo Temático (GT) CRA-MG de Ensino da Administração - GT CRA-MG de Ensino - Gestão - 2023-2024. Trabalhou como CMO (Chief Marketing Officer) da Fintech Brasileira ContaJá Contabilidade Online. Gerenciou operações de Marketing Internacional para o Grupo Empresarial AF Exports. Foi Coordenador e professor do Curso de Administração do Centro Universitário Presidente Antônio Carlos (UNIPAC) - Unidade Ponte Nova. Realiza atividade docente no curso de pós-graduação (MBA) em Gestão Empresarial da Faculdade de Ciências e Tecnologia de Viçosa (Univiçosa) com as cadeiras de Administração Estratégica, Comunicação e Comportamento do Consumidor. Foi Professor Substituto de Marketing e Marketing Digital na Universidade Federal de Viçosa. Doutorando e Mestre em Administração com concentração na área Pública do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Viçosa (PPGADM/UFV). Pós-graduando em Inteligência Artificial e Computacional pela Universidade Federal de Viçosa MG. Pós-Graduado em Neuropsicologia e em Psicologia das Vendas e do Consumo pela Faculdade Metropolitana. Bacharel em Administração pela UFV. Graduando em Pedagogia. pelo Centro Universitário Internacional (UNINTER) Atuou como representante discente da comissão coordenadora da Pós-Graduação durante o Mestrado e em parte do Doutorado. Além disso, trabalhou como consultor autônomo de marketing no comércio de Viçosa MG, Ponte Nova MG, Manhuaçu MG e Belo Horizonte MG, Atualmente é membro do Grupo de Pesquisa/CNPq em Gestão e Desenvolvimento de Territórios Criativos. Realiza e tem interesse em pesquisas nas áreas de: a) Gestão do turismo criativo b) Economia e territórios criativos c) Empreendedorismo e Inovação d) Coprodução de bens e serviços públicos e) Movimento Slow - com foco em Slow Food, Slow Cities e Slow Tourism f) Planejamento público territorial. g) Marketing, com ênfase em: marketing internacional, marketing de cidades, marketing turístico e marketing no setor público. g) Contabilidade digital, fintechs e tecnologia financeira.

O Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização. Este profissional cuida da gestão de pessoas dentro de empresas e instituições. Ele desenvolve e gerencia planos de carreira, analisa estratégias institucionais, elabora planos de recrutamento, seleção, avaliação, treinamento de pessoal. Participa, ainda, da execução da política salarial da organização. Também planeja programas que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho.

O mercado para este profissional está em alta. Com a crise econômica, as empresas precisam fazer uma gestão eficiente das equipes, a fim de elevar a produtividade. Com isso, há vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.

A complexidade da legislação trabalhista reforça a demanda pelo gestor de RH, que é especialista em áreas como folha de pagamentos, cargos e relacionamento com sindicatos. Em empresas que contratam temporários, o gestor de RH é o responsável por treinar esses profissionais. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os maiores empregadores. Micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional. Com o aumento das terceirizações, as vagas devem se deslocar para empresas terceirizadas de diversos setores.

– Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social;

– Analisar o mercado da mão-de-obra;

– Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção;

– Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;

– Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes;

– Representar a empresa junto às entidades de classe.

COMPONENTES CURRICULARES

CARGA HORÁRIA

CARGA
HORÁRIA
SEMESTRAL

Parte da CH Constituída de Prática
Profissional Supervisionada***

1ºSEMESTRE

Assíncrona

Total

Leitura e Interpretação de Textos

80

Introdução à Educação a Distância – EaD

80

Teoria Geral da Administração

80

Comportamento Organizacional

80

Estudos Culturais e Antropológicos

80

Práticas Interdisciplinares de Extensão I

45

Carga horária total

445h

2ºSEMESTRE

Sistema de Informação para Gestão

80

Gestão de Pessoas

80

Recrutamento e Seleção de Pessoas

80

20

Responsabilidade Social e Ambiental

80

Teoria e Técnicas de Grupo

80

20

Práticas Interdisciplinares de Extensão II

45

Carga horária total

445h

3ºSEMESTRE

Direito do Trabalho e Legislação Social

80

Negociação

80

Administração de Cargos, Salários e Benefícios

80

20

Avaliação do Desempenho das Pessoas

80

20

Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional

80

20

Práticas Interdisciplinares de Extensão III

45

Carga horária total

445h

4ºSEMESTRE

Psicologia Organizacional

80

Empreendedorismo

80

Gestão do Conhecimento

80

20h

Disciplina Eletiva

80

Práticas Interdisciplinares de Extensão IV

45

Carga horária total

365h

COMPONENTES CURRICULARES ELETIVOS

COMPONENTES CURRICULARES

CARGA HORÁRIA

Gestão da Inovação

80

Diagnóstico e Consultoria Organizacional

80

Contabilidade Social e Ambiental

80

Rotinas de Pessoal

80

Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Corporativa

80

Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS

80

QUADRO RESUMO DA CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO, POR COMPONENTES

COMPONENTES CURRICULARES

CARGA HORÁRIA

Componentes Curriculares Obrigatórios

1.700

Atividades Complementares (*)

100

CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

1.800h

Atividades Curriculares de Extensão = Práticas Interdisciplinares de Extensão (**)

180h